Увольнения в мессенджере как новая реальность

До пандемии коронавируса Covid-19 было сложно представить увольнение сообщением в соцсети или звонком в Skype. Такие методы HR-специалисты признавали варварскими и даже бесчеловечными. Но как еще сокращать, если отечественный бизнес получил приличный удар, а на улицу можно выходить только в аптеку или за продуктами? Цифровая реальность, финансовый кризис и болезнь не оставляют другого выбора.

Из-за режима самоизоляции россиян уже как минимум пачками отправляют в неоплачиваемые отпуска. По информации Центра стратегических разработок (ЦСР), 29% компаний уже заставили сотрудников отдыхать в четырех стенах за свой счет. В ближайший месяц так поступят в два раза больше организаций, предупреждает ЦСР. То есть каждый второй бизнес. Президент Владимир Путин объявил апрель нерабочим, но сохранил зарплаты. Отправлять сотрудников в отпуск принудительно, не заплатив, пока запрещено.

Президентский Совет по правам человека заваливают жалобами. Больше всего обращений от людей, которые лишились работы. Не умереть бы с голода — самая частая проблема. Большинство из обратившихся лишились дохода вовсе, а еще и связаны кредитными обязательствами. Премьер Михаил Мишустин в марте предупредил, что работодателей, которые задерживают зарплаты или увольняют сотрудников в пандемию, будут жестко наказывать. Но угрозами безработицу не испугаешь.

По закону уволить из-за коронавируса нельзя. Если нет денег, работодатель обязан держаться. Воспользоваться льготным кредитованием, чтобы выплатить зарплаты. Еще можно договориться с персоналом и заплатить за апрель по частям — после карантина, но только с одобрения сотрудника. На деле же бизнесы прибегают к незаконным способам: сокращают выплаты, придумывают бесплатные отпуска, увольняют «по собственному желанию» и одним днем (должны предупредить за два месяца) — и все это происходит в интернете.

Пару недель назад американский сервис аренды электросамокатов Bird прогремел увольнением 30% штата из-за пандемии. С 406 работниками «птичка» рассталась видео-звонком в Zoom. В России о массовых случаях увольнения онлайн публично неизвестно. Пока только крупнейший отечественный нефтехимический холдинг «Сибур» разослал сотрудникам предупреждения о переходе на четырехдневную рабочую неделю.

Но онлайн-увольнения, безусловно, ждут и нас. От экономического кризиса никуда не деться и от финансовой подушки (если она и была) у среднего бизнеса, не говоря уже о малом, уже ничего не осталось.

Потеря места по решению работодателя всегда сопровождается чудовищным стрессом, тягостными переживаниями, уязвляет самолюбие, а иногда раздражение, обида, тоска и отчаяние, спровоцированные вынужденным уходом, превращаются в депрессию (тут, однако, могут помочь онлайновые психологические сервисы).

Увольнение через онлайн по восприятию можно сравнить с тем, что тебя бросают по SMS. Ну, а разозленные «бывшие» нередко мстят компаниям, сливая конкурентам клиентские базы или становясь информаторами налоговой. Увольнение может аукнуться организации множеством проблем — от падения имиджа на рынке до длительных судебных разбирательств. Онлайновое увольнение к тому же еще и топорно, и вызывает больший стресс у персонала. Оставшиеся на борту «титаника» понимают, что рано или поздно их выбросят таким же способом, и непременно расскажут о случившемся коллегам. Так мотивация к труду, лояльность к руководству уходят на дно, а увольнение онлайн становится правилом.

Читать новость в источнике ComNews

0